Coaching -Philosophie und Ansichten

Coaching geht davon aus , dass der „Student“ schon alles haben Sie , um das Problem zu lösen müssen, aber dennoch ist es aus irgendeinem Grund nicht verwenden. Dementsprechend ist die Aufgabe des Coachings – die Menschen “ graben “ sich in die Ressourcen, die er braucht, in dem Moment, und damit beginnen, sie in die Praxis helfen

Coaching -Philosophie basiert auf den von John Whitmore einmal artikuliert Prinzipien:

1 . Menschen beziehen sich auf den Trainer um Hilfe – ist gesund und in guter Ordnung .

2 . Jeder macht in jedem Moment alles, was er fähig ist. Allerdings führte er ihm bekannte Variante der Lösung , Verhalten, Erfahrungen aus der Vergangenheit .

Task Coach – dem Kunden helfen, über die sonst üblichen Zwängen seiner Überzeugungen und Stereotypen zu bewegen.

3 . Potenziale eines jeden Menschen kennt keine Grenzen . Alles, was von einem Trainer benötigt wird – ist es, den Klienten zu helfen , um sie offen zu legen.

4 . Der Kunde weiß, über sich selbst, ihre Probleme und die aktuelle Situation in der er sich befand , viel mehr als ein Trainer oder Berater. Weder der Berater nicht in der Lage , Ratschläge zu geben , das aktuelle Problem so effizient , wie es die Kunden zu machen lösen. Daher hat der Coach keine Ratschläge und bietet keine fertigen Lösungen ! Dies ist ein Grundelement der Philosophie des Coachings.

Problem -Trainer – um den Klienten zu helfen , um beide Gehirnhälften zu aktivieren, um alle seine Eigenschaften und Fähigkeiten , bewusst und unbewusst zu verwenden, um dem Kunden helfen, verbessern die Klarheit der Wahrnehmung, um das Bewusstsein zu entwickeln.

Trainer verwenden oft das Sprichwort: „In der Regel wissen die Menschen nicht folgen Ratschläge anderer Leute . Wenn gefolgt , die nur auf jemanden, der im Falle des Scheiterns die Schuld zu haben. “

5 . Die Menschen brauchen nicht eine negative Beurteilung ( Kritik ) ihrer Aktionen , um ihr Leben zu verbessern.